Recruiting

Recruiting 4.0 – Wie Unternehmen heute Mitarbeiter finden

Alljährlich sprüht es im schweizerischen St. Gallen, vor Ideen und jugendlicher Energie. Hier treffen sich Unternehmensgründer, Absolventen und Investoren beim START Summit, einer von Studenten organisierten Konferenz. Kamen bei der Erstausgabe vor 20 Jahren noch 150 Interessenten, sind es heute über 1.500 Teilnehmer aus 50 Ländern. Die Themen sind  [ weiterlesen ]

Karriere

Karriereziele 2017 – Jeder zweite Arbeitnehmer kann sich einen Jobwechsel vorstellen

Führungskräfte wünschen sich meist eine bessere Work-Life-Balance Wird 2017 das Jahr der Jobwechsel? Jeder zweite Arbeitnehmer will eine völlige Veränderung im laufenden Jahr nicht ausschließen: 56 Prozent der von karriere.at per Online-Voting befragten User auf Mitarbeiterseite gaben an, eine neue Stelle oder auch einen neuen Arbeitgeber in Betracht zu  [ weiterlesen ]
Martin Limbeck

Interview

Top Speaker Martin Limbeck spricht über Erfolg

Der renommierte Verkaufsexperte Martin Limbeck erklärt im Interview mit der CAREERS LOUNGE, dem Web-Portal für den persönlichen Lebenserfolg, wie Verkäufer neuen Herausforderungen begegnen sollten. Der als Top Speaker of the Year 2014 ausgezeichnete Verkaufstrainer offenbart darin außerdem seine Ansichten von Erfolg und Misserfolg. Das Interview ist Teil der Interviewreihe  [ weiterlesen ]

GOLDEN BEST RECRUITERS 2014/15

Top im Employer Branding, Mobile Recruiting ausbaufähig

Unter dem Motto „Innovationen im Recruiting“ stand die feierliche Ehrung der Top-Ten-Platzierten im BEST-RECRUITERS-Gesamtranking sowie der 26 Branchensieger am 27. Jänner in der wolke21 im Saturn Tower der Vienna DC. Überreicht wurden die Auszeichnungen von Staatssekretär Dr. Harald Mahrer, AMS-Österreich-Vorstand Dr. Johannes Kopf, LL.M., Univ.Prof. Dr. Wolfgang Elšik von der  [ weiterlesen ]
Bewerbung

Umfrage

Mehrheit ist frustriert, wenn Bewerbung ins Leere läuft

Unternehmen sollten Bewerbungsschreiben beantworten, denn sonst  frustrieren sie viele Bewerber. In Zahlen: Nur 5 % der befragten Österreicher lässt es kalt, wenn sie keine Antwort auf eine Bewerbung erhalten, „ein wenig frustriert“ sind 15 %, „mäßig frustriert“ sind 21 %, „sehr frustriert“ sind 43 % und „völlig frustriert“ sind  [ weiterlesen ]

Recruiting

31,3 Prozent der Top-500 Unternehmen wollen mehr Mitarbeiter beschäftigen

93,7 Prozent der 500 größten Unternehmen Österreichs vermelden, dass es bei ihnen im Jahr 2014 freie Stellen geben wird, die es zu besetzen gilt, und nur 6,3 Prozent gehen davon aus, dass im Jahr 2014 keine Vakanzen zu besetzen sind. 31,3 Prozent erwarten Ende des Jahres 2014 mehr Mitarbeiter  [ weiterlesen ]

Das Touchpoint-Unternehmen

Wie Mitarbeiterführung in unserer neuen Businesswelt funktioniert

Unternehmen können in Zukunft nur noch dann überleben, wenn sie die Intelligenz und die volle Schaffenskraft von Toptalenten für sich gewinnen. Denn der Markt ist gnadenlos. Und die Kunden kennen kein Pardon. Deshalb sind Innovationen jetzt zunächst drinnen, im firmeninternen Zusammenspiel, dringendst vonnöten. Überholte Managementmoden und antiquierte Führungsmethoden müssen  [ weiterlesen ]

Monster Worldwide Studie

Employer-Branding ist Erfolgsfaktor bei Stellenanzeigen

Stellenanzeigen auf der Basis vom Employer-Branding sind erfolgreicher – so das Ergebnis einer Eyetracking-Studie zur Nutzung von Stellenanzeigen von Bewerbern durch die Goethe-Universität Frankfurt. Durchgeführt wurde die Studie im Auftrag von Monster Worldwide. Die Studie beweist signifikant, dass für Unternehmen, insbesondere im KMU Bereich, die Employer-Branding-Anzeige zur Steigerung der  [ weiterlesen ]

Recruiting

Österreichs erste Karrieremesse für vielfältige Talente

Die „fair.versity Austria 2014“ öffnet am 23. September 2014 die Türen des Wiener Rathauses für vielfältige MessebesucherInnen. In den prunkvollen Sälen veranstalten factor-D und brainworker in Kooperation mit der Stadt Wien die jährlich stattfindende Karrieremesse mit wechselndem Schwerpunktthema. Dieses Jahr wird der Fokus des begleitenden Rahmenprogramms auf Gender und Diversität gelegt. AusstellerInnen, die  [ weiterlesen ]

Management

Ruhestand und noch kein Firmennachfolger? Übergabeplanung frühzeitig beginnen

Erfolgreiche Nachfolgersuche und was bei einer Betriebsübergabe zu beachten ist?   Klein- & Mittelbetriebe sind die Eckpfeiler unserer Wirtschaft.  [ weiterlesen ]

Recruiting 2015

Die österreichischen Skifahrer als Vorbild

„World Champion!“ So wie Skifahrer der Gegenwart nur dann noch erfolgreich sein können, wenn sie über ein perfektes Umfeld  [ weiterlesen ]

karriere.at Umfrage

Bewerber wünschen sich umfassende Infos auf Websites von Arbeitgebern

Wer kauft schon gern die Katze im Sack? Keiner von uns – vor allem dann nicht, wenn es sich  [ weiterlesen ]
Monster revolutioniert Online-Recruiting mit neuen Produkten

Management

Monster revolutioniert Online-Recruiting mit neuen Produkten

Das Online-Karriereportal Monster geht mit einem erweiterten, innovativen Produktportfolio, einem neuen Brand Design und neuem Logo an den Start.  [ weiterlesen ]

Mitarbeitersuche

Social Media allein reicht nicht

Social Media Portale wie Xing, Facebook und LinkedIn sind auch bei der Personalsuche auf dem Vormarsch. Dennoch haben 32  [ weiterlesen ]
„Die Mehrheit der ArbeitnehmerInnen ist mit ihrem Chef zufrieden“, so Mag.(FH) Barbara Riedl-Wiesinger, Country Manager & Sales Director Monster Worldwide Austria GmbH. „Anzumerken sind aber die altersspezifischen Unterschiede - die höchste Zufriedenheit mit dem Chef äußern Personen mittleren Alters, während ältere Arbeitnehmer überdurchschnittlich häufig diesbezügliche Skepsis zeigen.“

Motivation

Österreichs ArbeitnehmerInnen geben Bestnoten für Chefs

 Eine gute Nachrichte für Österreichs Unternehmen: die Mehrzahl der ArbeitnehmerInnen ist mit ihren Vorgesetzen zufrieden, so eine Kernaussage der  [ weiterlesen ]
it 1. Jänner 2015 tritt Hannes Eisner in die Geschäftsführung der Asamer Kies- und Betonwerke GmbH ein.

Asamer

Neuer Geschäftsführer

Mit 1. Jänner 2015 tritt Hannes Eisner in die Geschäftsführung der Asamer Kies- und Betonwerke GmbH ein.  [ weiterlesen ]

Recruiting

Dr. Reinhard K. Sprenger räumt mit Entlohnungsmythen auf

Klassische Anreizsysteme haben ausgedient. Dr. Reinhard K. Sprenger analysiert herkömmliche Führungsansätze und zeigt Wege, wie ein nachhaltiges motivierendes Umfeld  [ weiterlesen ]

Recruiting

Großteil der Arbeitnehmer setzt Benefits voraus

Es ist nicht nur das Geld, das zählt! Ein Satz, der zunehmend auch im Arbeitsleben Geltung erlangt. Laut einer  [ weiterlesen ]

Wahl des Arbeitgebers

Unternehmenserfolg wichtiger als Gehalt und Standort

Der Erfolg eines Unternehmens ist für Toptalente der entscheidende Faktor bei der Wahl des Arbeitgebers und damit wichtiger als  [ weiterlesen ]

Beiträge zum Thema im Heft

Eingetrichtert

Management

Eingetrichtert

Für die einen das Mittel zur Vertriebssteuerung schlechthin, für die anderen schlicht eine Ansammlung aussageloser Zahlen – der Vertriebstrichter. Fest steht: Die Erkenntnisse, die Verkäufer und Management aus diesem Instrument gewinnen können, sind nur so gut wie die Informationen, die sie einfüllen. Eine Betrachtung zu Herausforderungen und Nutzen im Umgang mit einem der effektivsten Instrumente zur Vertriebssteuerung.

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Mitarbeiter

Aller Anfang ist schwer

Unglaublich aber wahr: Mehr als 90 % der neuen Mitarbeiter kündigen innerlich bereits in den ersten Wochen. Die Gründe: enttäuschte Erwartungen, Führungskräfte, die ihrer Onboarding-Verantwortung nicht nachkommen und vor allem fehlende strukturierte Einarbeitungspläne.

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Verkäufer

Aufsteiger, Absteiger und Beobachter

Wer Verkäufer führt, erntet unterschiedliche Reaktionen: Neid, sagen die einen, weil Verkäufer eigenständig, zielorientiert und selbstständig sind. Mitleid sagen die anderen, weil Verkäufer schwierige Typen, führungsresistent und sprunghaft sind.

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Vertrieb

Verkaufen für Unternehmer

Bis heute gilt der Vertrieb in vielen Unternehmen als eine Abteilung, die auf mehr oder weniger mysteriöse Weise für Umsätze sorgt. Doch der Vertrieb ist die gemeinsame Aufgabe aller Mitarbeiter.

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vertrieb

Chancenmanagement

Nur zehn Prozent aller Erstkontakte führen zu langfristig profitablen Kundenbeziehungen. Kann es sich ein Vertrieb heute noch leisten, 90 Prozent Ausschuss zu produzieren?

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